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  客户端北京11月22日电(袁秀月)《名优之死》被称为田汉在艺术上最为完整的剧作,也是一部“将美进行毁灭”的悲剧。1957年、1979年,《名优之死》两度登上人艺舞台,人艺的老一辈艺术家童超、于是之、金雅琴都曾参与演出。

  今年是田汉诞辰120周年,接近年末,北京人艺也将今年的收官之作留给了这部《名优之死》,闫锐、李小萌、杨佳音等清一色年轻演员出演。

  北京人艺院长任鸣说,虽然这部戏创作于90多年前,但它所讲的戏班规矩、艺人气节、做人做戏的纯粹等,在今天仍具有现实意义。

《名优之死》演出剧照网页截图:《名优之死》演出剧照

  民国初年,京剧名优刘鸿声,早年演出轰动一方,到了晚年却因剧场萧条而失望,悲惨地死在台上。这个真实的悲剧,给田汉留下了很深的印象。之后,他便把它写进了剧本中。

  在《名优之死》中,京剧演员刘振声注重戏德、戏品,对待艺术严肃认真,并精心培育了刘凤仙这样的后起之秀。但是,刘凤仙在小有名气之后却心猿意马,成了流氓绅士杨大爷的玩物,背叛了先生为之呕心沥血的戏剧事业。刘振声贫病交加,忍受着恶势力的迫害,又眼见艺术被蹂躏、艺术人才被摧残,终于心力交瘁。

  《名优之死》讲的是梨园行的故事,自然离不开戏曲。在舞台作品中,戏曲元素进话剧屡见不鲜,但在该剧中,戏曲不只是一种元素,还是剧中的内核,观众既是在戏中,又是在戏外。

  为了能把剧中的戏曲元素体现得更地道,除了训练的老师,剧组还专门邀请了两位外援参演——张火丁老师的琴师赵宇和青年京剧演员刘宸。

北京人艺院长任鸣。李春光 摄北京人艺院长任鸣。李春光 摄

  “让熟悉京剧的人看到京剧在话剧中,让熟悉话剧的人,看到话剧里有京剧。也让观众看到我们青年一代的话剧演员是有真本事的。”任鸣说,他同时还担任该剧的导演。

  青年演员闫锐饰演刘振生,虽然有戏曲功底,但他仍表示压力不小,尤其在身体负担上,比排其它话剧都要大。

  “我原来是唱花脸的,剧中的刘振声是文武老生,行当不一样,功夫不一样,每天都需要再重新练功。又要唱又要打又要演,很吃功夫。”他说。

闫锐、刘宸表演剧中片段。李春光 摄闫锐、刘宸表演剧中片段。李春光 摄

  而对刘振生这个角色,闫锐认为,他可能并不完美,但是他追求的是纯粹的艺术。

  “我们现在可能不理解他为什么选择死亡,可能和他的理想、精神,脾气有关,包括他性格上可能有一些局限性,比如倔强,所以导致了他的选择。”

  除了是主演,闫锐还和任鸣一起担任该剧导演。剧本是90多年前写的,以往的演出除了一些演员的记录,也没有其他资料,到了闫锐面前完全是一个新的课题。

  在二度创作过程中,他们融入了很多新的东西,“包括文本上的,原来时间并不长,我们给它增加了一些内容,包括原来没有展现的前台的表演,也融入了很多戏中戏”。

演员表演剧中片段。李春光 摄演员表演剧中片段。李春光 摄

  任鸣导演则负责总体的把握,这部戏表达什么?规矩、传承、气节,这都是他拎出来的。还包括剧里的金句,比如那段,刘风仙说:“我认为唱戏是为了活着。”刘振生则回道:“我活着是为了唱戏。”

  在《名优之死》中,李小萌饰演刘风仙,之前毫无戏曲基础的她直言不轻松。

  由于刘凤仙是个大青衣,李小萌早两个月就开始了台下的练习。虽然有唱歌功底,但学习起来也很难,因为唱歌和唱戏的技巧不同,发声位置也不同,一下子很难改过来。

闫锐、李小萌表演片段。李春光 摄闫锐、李小萌表演片段。李春光 摄

  在角色上,李小萌认为,刘风仙并不是单纯的好或坏,她很立体。

  “她也希望有人能给她更好的舞台,但是另一层面,她毕竟是一个女人,可能需要结婚生子,还有自己的生活,有时候不想唱了,可是只有在戏里才能做自己的梦,所以她很纠结。”

  李小萌说,她不想刻意把真实的东西美好化,也不想把刘风仙演成一个完美的傻白甜。

  虽然演过不少话剧,但对于李小萌来说,出演刘风仙仍然很重要,她也更珍惜这个角色,因为这个戏是她从头开始参与的,就像孕育孩子一样。(完)

  柴油货车通行证怎么申请到哪办理   西安交警发布相关规定

  本报讯 (记者 袁玥) 为切实落实《西安市人民政府关于柴油货车通行管理的通告》(以下简称《通告》),全面保障城市物资正常运转,全力做好《通告》平稳实施,西安交警向社会发布我市柴油货车通行证办理相关规定。

  规定如下:个人及企事业单位所属柴油货车可申请20条以内(含20条)西安市一、二类管控区以内道路通行。

  个人申办(含个人车辆挂靠运输车队的情况)相关通行证件的车辆,申请人可自行选择交警大队申请办理。申请资料包括:个人身份证复印件、申办车辆行驶证复印件、个人书面申请。

  如果是企事业单位申办,企业工商注册登记地址是西安市行政辖区的,申请单位须到单位工商注册登记地辖区交警大队申请办理通行证件。申请单位工商注册登记地址非西安市行政辖区的,申请单位可自行选择交警大队申请办理通行证件。申请资料包括:书面申请、申办车辆行驶证复印件。

  需要提醒的是,个人和企事业单位车辆申办通行证时,申办车辆的第三者责任强制保险须合法有效,且申办车辆交通违法行为已处理完毕。

  针对临时进入管控区域的柴油货车,可办理货车限行区域临时通行证。申请资料包括:个人身份证复印件、申办车辆行驶证复印件、个人书面申请。

  警务大厅窗口民警对资料进行审核,对符合办理条件的个人,现场办结发证;对符合办理条件的企事业单位,且申办数量超过20辆的,3个工作日内办结,并通知申办单位可由交警部门寄送或自行领取。

  对不符合办证条件的,由警务大厅窗口民警填写并发放《西安市公安局交通警察支队货运车辆限行区域道路通行证业务办理一次性告知书》。

  37岁女青年高亚,从工作11年的某传统媒体辞职后,把目光投向市场上炙手可热的新媒体公司,还精心写了一份自认为“前半生非凡”的“厚重”简历。

  结果她去面试仅10分钟,就拎着简历愤而离开公司了:“面试我的HR,居然是比我小10岁的90后!”再放眼望去,格子间里坐的都是毕业没几年的“娃娃脸”。

  高亚不接受未来上司比自己年轻好几岁,“不愿意天天被这堆小孩儿管”。

  当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位,也开始挑战传统“按资排辈”“年龄分级”的职场生态,“上司比我年轻”的情形愈发频繁地出现在许多企业中。北京大学精神卫生博士汪冰指出,该职场现象叫“年龄倒挂”,即一个机构的职位级别与年龄构成“倒挂”形态。

  职场管理岗位经历大“换血”,新型职场环境里的“年轻上司”和“年长员工”,精神层面各自程度不一地遇上新难题。下属比我老,上司比我小,“年龄倒挂”职场困境该怎么破?

  “年龄倒挂”也许打击到年长员工自我认知

  今年24岁从事公关行业的李蓝说,在他们行业“年龄倒挂”的情形屡见不鲜。他本人就曾有一段管理年长员工的经历,可结果“不堪回首”。

  入行两年,因业务能力出色,李蓝成了部门“小上司”。通常李蓝带的组员都是同龄或更小的新人,不料上司给李蓝派来一个比他年纪大7岁的员工——从其他公司跳槽来的“资深公关”。

  “老大也没多想,让我负责那个项目。我本来没顾忌人际相处的问题,平时那位年长员工还挺客气的。但是每到做事儿的时候,我可想不到照顾到他的情绪,分配下去一个调研的任务,他就会对我说:‘据我的经验,你这样是错的!’这句话老说老说,都成口头禅了……”

  李蓝三番五次被年长员工指责,内心异常委屈和气愤。他俩相处日益紧张,负面情绪难免投射到工作状态中。

  “最后这段关系被我的老大叫停了,还单独找我谈话说,这个员工的经验比我多,年龄比我大,我没法服众,老大只好自己接过来推进工作。”

  当李蓝回顾这段失败的“领导经历”,他把核心原因归结于“人类共有的年龄偏见”,他觉得,每个人都心甘情愿地服从年轻上司管理是不现实的,要么上司是才能和情商都极其顶尖的人精,要么年长员工是人精。“大家其实都是普通人,如果一个年长下属能做到照顾领导情绪,能圆熟处理和年轻领导的关系……那这个人为啥不能做领导?”

  北京某创业公司的90后高管王玉,则感觉自己能游刃有余地处理“下属比我老N岁”的职场关系,“我平时面对的客户年龄就在四五十岁,年龄跨度很大”。

  身为高管,要对接的事务无比繁杂,王玉招聘了两个比她年长的助理。负责收发快递、整理票据的贴身助理,比王玉大10岁,已为人母,“照顾我很细心,只有她知道我饮食的偏好和忌口”;一个负责品牌业务的男助理比她大3岁,“秉持着我唯快不破的营销理念,24小时手机从不关机,凌晨3点钟我迸发一个灵感就发条微信,60%的情况下他是回复的”。

  王玉自认为和年长员工相处无碍。对于这个奔跑速度极快的创业公司而言,她需要资历深厚、行事沉稳的年长员工来协助自己,让业务得以高效推进。

  “员工要明白,一切努力不是为了上司,而是为了公司前景,就不会计较毫厘得失。”

  每一个年龄阶段都该有自己的独特价值

  一个互联网公司的85后员工对中国青年报·中青在线记者说,据他观察,通常没人会质疑公司高层大boss的地位,即使年轻,员工也不敢嫉妒和轻视;若只是中层boss,诸位年长员工内心“乱糟糟的念头很难不群魔乱舞”。“从比例来说,大多数年轻上司会领导更年轻的员工,基本上一个团队顶多只能存在一两个年长员工的情况,否则无法保持平衡”。

  “年龄,让人没有安全感。” 提起“上司比我小”的体验,80后的孙小英很无奈。“有一阵子,我每晚要打电话给闺蜜发泄半小时才能睡,我天天盼着那家伙赶紧调离“。

  孙小英憎恶的“那家伙”,是比她小5岁的部门领导,被领导的日子已有3年。

  孙小英描述,她所在的单位原先组织架构和用人机制较传统,“熬到一定年龄那些位置就自然轮到你,按资排辈呗”。孙小英毕业后未曾“挪窝”,勤勤恳恳为单位卖命,成为部门后辈眼里资历第一的“大姐大”。

  3年前,原部门领导离职,当所有员工以为“小英姐”名正言顺预备“上位”的时候,单位上层忽然决定,“为管理岗换新血”,即起用一批较年轻的中层领导。

  “足足难受了大半年,只能劝自己忍耐,我也没别处可去啊!” 孙小英表示,后辈能“逆袭”,纯属运气太好,撞上单位决策的转折点。孙小英的年轻领导,成天满嘴 “新思维”“先进营销理念”,哄得上头领导围着她转;颇懂部门年轻群体的心思,比如聚餐专挑小姑娘吵着要“拔草”的“网红餐厅”。

  “但我最不爽的是,这家伙不太尊重我!”部门领导对待她,和调教新人的姿态无异。“项目一出bug,她训斥我的每一句话都说得又直接又严重——这让部门小孩们怎么看我?我还有没有颜面了?”

  北京大学精神卫生博士汪冰告诉中国青年报·中青在线记者,“年龄倒挂”心理困境,在中西方职场文化中都会出现。“年长员工觉得有受挫感,心里不舒服,是因为比较是相互的。因为年轻领导的存在,让年长下属觉得,职场发展并不如想象的那么如意。这里实际上是对自我认知的打击”。

  汪冰从心理学角度分析,“年龄倒挂”可能导致两种负面情绪:一是令“倒挂的人”不舒服,动摇了职场的信心,对自尊产生刺激和压力;第二是“年龄倒挂”容易让员工对组织产生意见,假如年轻领导是“外部空降”的,那么原本的年长员工会认为在职级晋升方面,组织的所作所为很不公平,进而影响到整个团队士气受挫。

  破除“年龄倒挂”困境:员工保持年轻心态,上司提早建立游戏规则

  “欲戴王冠,必承其重”,汪冰认为,职场年轻上司们不得不承受三方面考验:人格、心理的成熟度高、专业能服人、管理能力强。

  汪冰指出,很多“年龄倒挂”的负面案例,根本原因是年长员工对组织、对用人方式游戏规则不满,结果该情绪转移到掌握权力的人身上。“有可能年轻上司顶了很大的‘雷’。比如,公司想要年轻的领导激活一个团队,但年轻领导去了后发现,运作很难——其实员工不是针对他,是这些老人针对这个组织的矛盾全部映射到年轻人身上,所以他会格外艰难”。

  以罗伯特·德尼罗和安妮·海瑟薇主演的电影《实习生》为例,年迈实习生和年轻女领导,可谓“年龄倒挂”的经典戏剧性搭配。“罗伯特是退休再就业,他相当于一个稳定的容器,经验丰富,海瑟薇则是一直往前冲的性格。罗伯特最后成了海瑟薇的支持者,让她慢一点”。

  汪冰由此感叹,存在即合理,人类的“年龄分层”自带合理性。“现在许多人认为年轻、青春是一种商品,其实很可怕。社会正处于青春期的躁动,它本身对年老也是不认同的。”他觉得讨论“年龄倒挂”问题的一大核心关键,就是我们怎么认识年龄,以及和年龄带来的是什么?

  “如果我们承认每一个年龄阶段都有它独特价值的话,那职场就会给予相应的尊重,而不会只通过上下级来确定你在职场上有没有价值。”

  从上下级关系的视角出发,汪冰提出,如果你的部门恰好有一个年轻上司,为什么不把这种关系视为很好了解年轻人的机会?主动而包容地去了解,对自己是一种极大的“增值”。

  “难道只有年老才值得被学习?我觉得不是,这是双向的交流。倒过来讲,当你对年轻人有越来越多成见的时候,说明你的老化正在加速,进入被自己的经验束缚的阶段。”汪冰认为,职场中的年轻上司,对自己其实是一种激活,而不是威胁。

  “年龄倒挂”的职场,年长员工要保持初入职场的“新人心态”,乐于接受全新的经验和挑战,既不妄自菲薄,同时也让自己发挥优势,扬长避短,不让所谓的年龄数字限制住继续成长;而年轻上司,也要“敬畏每一个比你多吃了几年盐的人”,提前请教资深员工,懂得倾听他们的意见。“哪怕他学历没我高,在某些专业层面没我有深度,有句话叫‘活久见’,我相信他一定有我没见过的东西,我应该向他学习,不断接受新的信息”。

  年轻上司开展日常工作前,“游戏规则的建立应该是前置的,丑话说在前头。”汪冰说,不要开头一团和气,最后才露出狰狞的面目。“大家遵守同样的规则,对事不对人,做错了都要受罚。这样,一旦出现问题,大家就不会认为权力的拥有者是在跟自己作对,而是有人违反了共同的规则”。

  从公司管理的角度,汪冰主张扁平式管理,尽量缩小上下级之间“管理与被管理”的感觉。“如果过分强调上下级,且有年龄差,一定会带来额外的阻力;如果让大家感受到一个团队一起工作,感觉会好很多,只是分工不同。领导负责组织协调,每个人做好自己分内事。甚至在一个团队中,一个小组织下面的成员轮流负责,让更多人有机会发挥他的领导力”。

  中国青年报·中青在线记者 沈杰群 来源:中国青年报

  中新社北京11月15日电 国务院新闻办公室15日发表的《新疆的文化保护与发展》白皮书指出,新疆是中华文明向西开放的重要门户,在东西方文明交流互鉴中发挥了重要作用。在中央政府支持下,新疆已形成全方位、多层次的对外文化交流格局。

11月2日,新疆乌鲁木齐市新居社区居民在的“社区工厂”绢花加工车间里工作。据介绍,新居社区是以廉租房、公租房住户为主的大型社区,流动人口较多,社区为解决居民的就业问题,与企业合作开办“社区工厂”,居民可通过培训,考核合格后实现就近工作,并可获得3000至4000元人民币的报酬。目前“社区工厂”开设有绢花制作、糕点制作及服装缝纫等培训项目,方便社区居民就近工作又可照顾家庭。中新社记者 刘新 摄资料图:新疆乌鲁木齐市新居社区居民在的“社区工厂”绢花加工车间里工作。中新社记者 刘新 摄

  白皮书从以多种形式参与国际文化交流与合作、积极对外展示新疆各民族文化风采两方面作出阐述。

  白皮书说,中国新疆国际民族舞蹈节、中国—亚欧博览会“中外文化展示周”和“出版博览会”等成为具有一定国际影响力的文化交流品牌。此外,新疆还举办了7届“中国·新疆国际青少年艺术节”和7期“丝绸之路经济带相关国家媒体负责人研修班”。

  近年来,新疆积极推进“丝绸之路经济带”核心区建设,加强与沿线国家的人文科技交流。稳步实施“留学中国计划”,逐步扩大丝绸之路经济带沿线国家优秀留学生奖学金资助规模。从1985年开始,截至2017年,新疆高校接收外国留学生达5万人次。

  新疆还积极发挥包括维吾尔医药、哈萨克医药在内的中华医学特色优势,筹建中外联合中医机构,开展中医民族医药国际医疗服务体系建设项目,吸引了越来越多的周边国家患者前来就医。2015年至2017年,乌鲁木齐市有5家医院开展国际医疗服务,累计接诊外籍患者1.7万人次。

  在积极对外展示新疆各民族文化风采方面,白皮书介绍,从上世纪末开始,“中国新疆古代丝绸之路文物展”“丝路奥秘——新疆文物大展”等新疆文物精品展览陆续在日本、美国等国家举行。一批非物质文化遗产项目赴联合国总部、英国、日本、法国及新疆周边国家进行表演展示。近年来,“感知中国——中国西部文化行·新疆篇”“中国新疆文化交流团”“中国新疆文化周”分别在美国、加拿大等国举办多种文化交流活动。新疆多次组团代表中国参加国际伊塞克湖运动会,加强了与上海合作组织成员国之间的体育交流与合作。(完)

  巴黎11月13日电 (记者 李洋)齐鲁饮食文化推广活动当地时间13日在巴黎举办。该活动由山东省侨务办公室主办,法国华侨华人会、法国巴黎华助中心协办。

  法国华侨华人会执行主席金麟泽对山东省侨办中餐繁荣“齐鲁饮食文化课堂”代表团访问法国表示热烈欢迎。他说,多位名厨到法国,为促进中国传统饮食文化的传播,弘扬中餐文化,塑造中餐的完美形象,展示中餐独特厨艺做出贡献。

齐鲁饮食文化推广活动当地时间13日在巴黎举办。该活动由山东省侨务办公室主办,法国华侨华人会、法国巴黎华助中心协办。 李洋 摄齐鲁饮食文化推广活动当地时间13日在巴黎举办。该活动由山东省侨务办公室主办,法国华侨华人会、法国巴黎华助中心协办。 李洋 摄

  金麟泽说,如今在法国有超过60万的华侨华人,其中很多侨胞从事餐饮业。在法生活的华人,热爱中餐,他们通过中餐回味家乡的味道,慰藉思乡之情。此外,中餐以“色香味”俱全的特色,也长期受到法国民众的喜爱,是法国人了解中国文化的重要窗口。

  他说,山东是文化大省,也是中国八大菜系“鲁菜”的发源地。鲁菜文化源远流长、底蕴深厚。它对北京、天津、华北、东北等以面食为主的大部分地区的烹调技术发展影响巨大。经典菜品一直深受广大民众的喜爱。

  他表示,此次,华侨华人会也希望通过与山东省侨办的合作,将中餐特别是鲁菜文化在法国当地推广,为更好地传播中华文华尽一些绵薄之力。

  巴黎华助中心主任董晓燕表示,本着宣传优秀中餐文化的宗旨,有幸在这里聆听名厨的讲座,观看名厨的手艺,让旅法侨界充分领略鲁菜的精髓和美味。

  鲁菜名厨、山东大厦行政总厨朱淼给大家作了题为《博大精深的鲁菜文化》的讲座。他在讲座中说,鲁菜融会于齐鲁文化,在中国菜的风味流派中独树一帜,影响广泛。他还介绍了红烧四鼻鲤鱼、微山湖炒野鸭等特色菜肴。

  多位名厨随后现场展示了多道鲁菜特色菜肴的制作工艺,如拔丝山药、蓑衣黄瓜、糖醋鱼等。现场华侨华人对名厨的技艺赞不绝口。

  中国驻法国大使馆领事部一等秘书李成元、山东省侨办副处长曾英等出席活动。(完)