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  天津出台地方性法规对校园欺凌说“不”

  新华社天津11月21日电(记者周润健)为了预防和治理校园欺凌,保护学生身心健康,天津市第十七届人大常委会第六次会议21日表决通过了《天津市预防和治理校园欺凌若干规定》,自公布之日起施行。

  天津市人大常委会法工委相关负责人介绍说,加强校园欺凌相关立法,将预防和治理校园欺凌纳入法治轨道,使预防和治理校园欺凌有法可依,是十分必要的。

  《规定》采取了归纳与列举并用的方式,对校园欺凌的行为作出界定,从主观上的蓄意或者恶意、行为造成的后果、行为的方式等方面,对校园欺凌作出界定,使校园欺凌与学生之间的一般性打架斗殴、打闹嬉戏区别开来。

  规定指出,在班级等集体中实施歧视、孤立、排挤的;多次对特定学生进行恐吓、谩骂、讥讽的;多次索要财物的;多次毁损、污损特定学生的文具、衣物等物品的;实施殴打、体罚、污损身体等行为的;记录、录制、散布实施欺凌过程的文字、音频、视频等信息的。这些行为都被视为校园欺凌。

  校园欺凌行为需要学校、家庭、社会三位一体,共同防治,因此《规定》作出了明确要求。如规定学校应当设立学生求助电话和联系人,及时发现并制止校园欺凌行为;发生校园欺凌时,学生监护人(家长)应当配合学校和有关部门进行调查处理;任何单位和个人,不得通过网络等各种形式扩散、传播校园欺凌事件的具体情节,不得披露相关学生的姓名、住所、照片等信息。

  如何对实施校园欺凌的学生给予惩戒?《规定》明确,对实施欺凌的学生根据情节轻重给予不同方式的惩戒,学校可通过批评教育、纪律处分、警示教育等方式加强教育,对实施校园欺凌屡教不改的学生,按照国家有关规定将其转送专门(工读)学校进行教育和矫治;对实施校园欺凌构成违反治安管理行为的,由公安机关依法予以治安管理处罚;对实施校园欺凌构成犯罪的学生,依法追究刑事责任,因不满十六周岁不予刑事处罚的,按照《中华人民共和国刑法》第十七条规定执行。

  11月21日电 美国《世界日报》刊文称,根据纽约市政府的数据,移民老年人的贫穷率较出生于美国的老年人多出1.5倍。此外,还有75%至80%患心理疾病的老年人缺乏专业人士照顾,导致社会隐忧和自杀事件频传。当地时间19日,市议会举办公听会,市议会老人委员会主席陈倩雯呼吁市府重视老年人与心理疾病议题。

纽约市大部分罹患心理疾病的老年人缺乏专业人士照顾。(图片来源:美国《世界日报》记者颜嘉莹摄)纽约市大部分罹患心理疾病的老年人缺乏专业人士照顾。(图片来源:美国《世界日报》记者颜嘉莹摄)

  文章摘编如下:

  陈倩雯称,纽约市府应提供经费招募多语言文化的心理专家、主动向老年人伸出援手,并要求社工通过心理健康急救培训等,以处理纽约市老年化与老年人心理健康等问题。

  根据城市未来中心(Center for an Urban Future)的报告,过去五年纽约市老年人口达100万人,新移民老年人贫穷比率较出生于美国的老年人多出1.5倍,且三人中就有两人不谙英文。

  报告还提到,以新移民老年人为主要服务族群的非营利机构获得的资助,往往较其他非营利机构少,在缺乏知识、沟通和资源的情况下,让新移民老年人面临的问题较其他族群更严重。

  老年人常见的心理疾病包括抑郁、药物滥用、创伤后压力症候群(PTSD)、自杀等。1999年至2014年间,女性自杀率最高年龄层为45至64岁;男性自杀率最高年龄层在75岁以上。

  陈倩雯表示,移民老年人因刻板印象和文化,罹患心理疾病却不敢求医,导致不少人选择轻生,纽约市府应重视该问题。她建议市府提供经费招募更多跨文化、多语言的心理专家,主动对患有心理疾病的老年人伸出援手,并发展更多项目帮助他们。

纽约市议会19日举行公听,针对纽约市老年人与心理健康议题进行讨论。(图片来源:美国《世界日报》记者颜嘉莹摄)纽约市议会19日举行公听,针对纽约市老年人与心理健康议题进行讨论。(图片来源:美国《世界日报》记者颜嘉莹摄)

  会上还通过提案,要求市府资助的老人中心的所有社工通过心理健康急救培训。

  市老人局局长科拉朵(Donna Corrado)表示,该局多年前开始与相关单位合作,帮助更多患心理疾病的老年人获得政府资助、渡过难关。

  曼哈顿华埠华策会老年人中心主任伍宝玲认为,政府规定,老人中心的职员必须拥有社工硕士的学历,但由于薪水低、福利差,“根本请不到人”,她说:“华策会有1000多个职员,但可能不到20人拥有社工硕士学历”。

  下东城服务中心华人日间康复会主任黎若田表示,虽然市老人局提供不少项目,“但对华人来说根本没用”,相较于日间护理中心可获得政府补助,像下东城服务中心等机构能获得的资助却少之又少。她认为,更要紧的是提供经费、帮助各个老人中心处理老年人心理疾病问题。

  37岁女青年高亚,从工作11年的某传统媒体辞职后,把目光投向市场上炙手可热的新媒体公司,还精心写了一份自认为“前半生非凡”的“厚重”简历。

  结果她去面试仅10分钟,就拎着简历愤而离开公司了:“面试我的HR,居然是比我小10岁的90后!”再放眼望去,格子间里坐的都是毕业没几年的“娃娃脸”。

  高亚不接受未来上司比自己年轻好几岁,“不愿意天天被这堆小孩儿管”。

  当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位,也开始挑战传统“按资排辈”“年龄分级”的职场生态,“上司比我年轻”的情形愈发频繁地出现在许多企业中。北京大学精神卫生博士汪冰指出,该职场现象叫“年龄倒挂”,即一个机构的职位级别与年龄构成“倒挂”形态。

  职场管理岗位经历大“换血”,新型职场环境里的“年轻上司”和“年长员工”,精神层面各自程度不一地遇上新难题。下属比我老,上司比我小,“年龄倒挂”职场困境该怎么破?

  “年龄倒挂”也许打击到年长员工自我认知

  今年24岁从事公关行业的李蓝说,在他们行业“年龄倒挂”的情形屡见不鲜。他本人就曾有一段管理年长员工的经历,可结果“不堪回首”。

  入行两年,因业务能力出色,李蓝成了部门“小上司”。通常李蓝带的组员都是同龄或更小的新人,不料上司给李蓝派来一个比他年纪大7岁的员工——从其他公司跳槽来的“资深公关”。

  “老大也没多想,让我负责那个项目。我本来没顾忌人际相处的问题,平时那位年长员工还挺客气的。但是每到做事儿的时候,我可想不到照顾到他的情绪,分配下去一个调研的任务,他就会对我说:‘据我的经验,你这样是错的!’这句话老说老说,都成口头禅了……”

  李蓝三番五次被年长员工指责,内心异常委屈和气愤。他俩相处日益紧张,负面情绪难免投射到工作状态中。

  “最后这段关系被我的老大叫停了,还单独找我谈话说,这个员工的经验比我多,年龄比我大,我没法服众,老大只好自己接过来推进工作。”

  当李蓝回顾这段失败的“领导经历”,他把核心原因归结于“人类共有的年龄偏见”,他觉得,每个人都心甘情愿地服从年轻上司管理是不现实的,要么上司是才能和情商都极其顶尖的人精,要么年长员工是人精。“大家其实都是普通人,如果一个年长下属能做到照顾领导情绪,能圆熟处理和年轻领导的关系……那这个人为啥不能做领导?”

  北京某创业公司的90后高管王玉,则感觉自己能游刃有余地处理“下属比我老N岁”的职场关系,“我平时面对的客户年龄就在四五十岁,年龄跨度很大”。

  身为高管,要对接的事务无比繁杂,王玉招聘了两个比她年长的助理。负责收发快递、整理票据的贴身助理,比王玉大10岁,已为人母,“照顾我很细心,只有她知道我饮食的偏好和忌口”;一个负责品牌业务的男助理比她大3岁,“秉持着我唯快不破的营销理念,24小时手机从不关机,凌晨3点钟我迸发一个灵感就发条微信,60%的情况下他是回复的”。

  王玉自认为和年长员工相处无碍。对于这个奔跑速度极快的创业公司而言,她需要资历深厚、行事沉稳的年长员工来协助自己,让业务得以高效推进。

  “员工要明白,一切努力不是为了上司,而是为了公司前景,就不会计较毫厘得失。”

  每一个年龄阶段都该有自己的独特价值

  一个互联网公司的85后员工对中国青年报·中青在线记者说,据他观察,通常没人会质疑公司高层大boss的地位,即使年轻,员工也不敢嫉妒和轻视;若只是中层boss,诸位年长员工内心“乱糟糟的念头很难不群魔乱舞”。“从比例来说,大多数年轻上司会领导更年轻的员工,基本上一个团队顶多只能存在一两个年长员工的情况,否则无法保持平衡”。

  “年龄,让人没有安全感。” 提起“上司比我小”的体验,80后的孙小英很无奈。“有一阵子,我每晚要打电话给闺蜜发泄半小时才能睡,我天天盼着那家伙赶紧调离“。

  孙小英憎恶的“那家伙”,是比她小5岁的部门领导,被领导的日子已有3年。

  孙小英描述,她所在的单位原先组织架构和用人机制较传统,“熬到一定年龄那些位置就自然轮到你,按资排辈呗”。孙小英毕业后未曾“挪窝”,勤勤恳恳为单位卖命,成为部门后辈眼里资历第一的“大姐大”。

  3年前,原部门领导离职,当所有员工以为“小英姐”名正言顺预备“上位”的时候,单位上层忽然决定,“为管理岗换新血”,即起用一批较年轻的中层领导。

  “足足难受了大半年,只能劝自己忍耐,我也没别处可去啊!” 孙小英表示,后辈能“逆袭”,纯属运气太好,撞上单位决策的转折点。孙小英的年轻领导,成天满嘴 “新思维”“先进营销理念”,哄得上头领导围着她转;颇懂部门年轻群体的心思,比如聚餐专挑小姑娘吵着要“拔草”的“网红餐厅”。

  “但我最不爽的是,这家伙不太尊重我!”部门领导对待她,和调教新人的姿态无异。“项目一出bug,她训斥我的每一句话都说得又直接又严重——这让部门小孩们怎么看我?我还有没有颜面了?”

  北京大学精神卫生博士汪冰告诉中国青年报·中青在线记者,“年龄倒挂”心理困境,在中西方职场文化中都会出现。“年长员工觉得有受挫感,心里不舒服,是因为比较是相互的。因为年轻领导的存在,让年长下属觉得,职场发展并不如想象的那么如意。这里实际上是对自我认知的打击”。

  汪冰从心理学角度分析,“年龄倒挂”可能导致两种负面情绪:一是令“倒挂的人”不舒服,动摇了职场的信心,对自尊产生刺激和压力;第二是“年龄倒挂”容易让员工对组织产生意见,假如年轻领导是“外部空降”的,那么原本的年长员工会认为在职级晋升方面,组织的所作所为很不公平,进而影响到整个团队士气受挫。

  破除“年龄倒挂”困境:员工保持年轻心态,上司提早建立游戏规则

  “欲戴王冠,必承其重”,汪冰认为,职场年轻上司们不得不承受三方面考验:人格、心理的成熟度高、专业能服人、管理能力强。

  汪冰指出,很多“年龄倒挂”的负面案例,根本原因是年长员工对组织、对用人方式游戏规则不满,结果该情绪转移到掌握权力的人身上。“有可能年轻上司顶了很大的‘雷’。比如,公司想要年轻的领导激活一个团队,但年轻领导去了后发现,运作很难——其实员工不是针对他,是这些老人针对这个组织的矛盾全部映射到年轻人身上,所以他会格外艰难”。

  以罗伯特·德尼罗和安妮·海瑟薇主演的电影《实习生》为例,年迈实习生和年轻女领导,可谓“年龄倒挂”的经典戏剧性搭配。“罗伯特是退休再就业,他相当于一个稳定的容器,经验丰富,海瑟薇则是一直往前冲的性格。罗伯特最后成了海瑟薇的支持者,让她慢一点”。

  汪冰由此感叹,存在即合理,人类的“年龄分层”自带合理性。“现在许多人认为年轻、青春是一种商品,其实很可怕。社会正处于青春期的躁动,它本身对年老也是不认同的。”他觉得讨论“年龄倒挂”问题的一大核心关键,就是我们怎么认识年龄,以及和年龄带来的是什么?

  “如果我们承认每一个年龄阶段都有它独特价值的话,那职场就会给予相应的尊重,而不会只通过上下级来确定你在职场上有没有价值。”

  从上下级关系的视角出发,汪冰提出,如果你的部门恰好有一个年轻上司,为什么不把这种关系视为很好了解年轻人的机会?主动而包容地去了解,对自己是一种极大的“增值”。

  “难道只有年老才值得被学习?我觉得不是,这是双向的交流。倒过来讲,当你对年轻人有越来越多成见的时候,说明你的老化正在加速,进入被自己的经验束缚的阶段。”汪冰认为,职场中的年轻上司,对自己其实是一种激活,而不是威胁。

  “年龄倒挂”的职场,年长员工要保持初入职场的“新人心态”,乐于接受全新的经验和挑战,既不妄自菲薄,同时也让自己发挥优势,扬长避短,不让所谓的年龄数字限制住继续成长;而年轻上司,也要“敬畏每一个比你多吃了几年盐的人”,提前请教资深员工,懂得倾听他们的意见。“哪怕他学历没我高,在某些专业层面没我有深度,有句话叫‘活久见’,我相信他一定有我没见过的东西,我应该向他学习,不断接受新的信息”。

  年轻上司开展日常工作前,“游戏规则的建立应该是前置的,丑话说在前头。”汪冰说,不要开头一团和气,最后才露出狰狞的面目。“大家遵守同样的规则,对事不对人,做错了都要受罚。这样,一旦出现问题,大家就不会认为权力的拥有者是在跟自己作对,而是有人违反了共同的规则”。

  从公司管理的角度,汪冰主张扁平式管理,尽量缩小上下级之间“管理与被管理”的感觉。“如果过分强调上下级,且有年龄差,一定会带来额外的阻力;如果让大家感受到一个团队一起工作,感觉会好很多,只是分工不同。领导负责组织协调,每个人做好自己分内事。甚至在一个团队中,一个小组织下面的成员轮流负责,让更多人有机会发挥他的领导力”。

  中国青年报·中青在线记者 沈杰群 来源:中国青年报

  中新社北京11月15日电 国务院新闻办公室15日发表的《新疆的文化保护与发展》白皮书指出,新疆是中华文明向西开放的重要门户,在东西方文明交流互鉴中发挥了重要作用。在中央政府支持下,新疆已形成全方位、多层次的对外文化交流格局。

11月2日,新疆乌鲁木齐市新居社区居民在的“社区工厂”绢花加工车间里工作。据介绍,新居社区是以廉租房、公租房住户为主的大型社区,流动人口较多,社区为解决居民的就业问题,与企业合作开办“社区工厂”,居民可通过培训,考核合格后实现就近工作,并可获得3000至4000元人民币的报酬。目前“社区工厂”开设有绢花制作、糕点制作及服装缝纫等培训项目,方便社区居民就近工作又可照顾家庭。中新社记者 刘新 摄资料图:新疆乌鲁木齐市新居社区居民在的“社区工厂”绢花加工车间里工作。中新社记者 刘新 摄

  白皮书从以多种形式参与国际文化交流与合作、积极对外展示新疆各民族文化风采两方面作出阐述。

  白皮书说,中国新疆国际民族舞蹈节、中国—亚欧博览会“中外文化展示周”和“出版博览会”等成为具有一定国际影响力的文化交流品牌。此外,新疆还举办了7届“中国·新疆国际青少年艺术节”和7期“丝绸之路经济带相关国家媒体负责人研修班”。

  近年来,新疆积极推进“丝绸之路经济带”核心区建设,加强与沿线国家的人文科技交流。稳步实施“留学中国计划”,逐步扩大丝绸之路经济带沿线国家优秀留学生奖学金资助规模。从1985年开始,截至2017年,新疆高校接收外国留学生达5万人次。

  新疆还积极发挥包括维吾尔医药、哈萨克医药在内的中华医学特色优势,筹建中外联合中医机构,开展中医民族医药国际医疗服务体系建设项目,吸引了越来越多的周边国家患者前来就医。2015年至2017年,乌鲁木齐市有5家医院开展国际医疗服务,累计接诊外籍患者1.7万人次。

  在积极对外展示新疆各民族文化风采方面,白皮书介绍,从上世纪末开始,“中国新疆古代丝绸之路文物展”“丝路奥秘——新疆文物大展”等新疆文物精品展览陆续在日本、美国等国家举行。一批非物质文化遗产项目赴联合国总部、英国、日本、法国及新疆周边国家进行表演展示。近年来,“感知中国——中国西部文化行·新疆篇”“中国新疆文化交流团”“中国新疆文化周”分别在美国、加拿大等国举办多种文化交流活动。新疆多次组团代表中国参加国际伊塞克湖运动会,加强了与上海合作组织成员国之间的体育交流与合作。(完)

  11月14日电 荷兰一网刊文称,由于在社交媒体上流传着融入社会荷语考试的试题和标准答案,给造假提供了方便,荷兰教育部长Van Engelshoven日前决定,马上暂停所有荷语考试,包括高级程度和初级程度,以及包括听说读写4个方面的考试。

  文章摘编如下:

  据悉,外泄的内容,都是先前的考试内容。但是,荷兰新移民融入社会考试往往部分采用旧的内容。因此,试题的外泄给造假带来方便,让文凭变得毫无意义。

  先前,只是证实部分考试内容外泄,因此,只是停止了初级程度书写部分的考试,等候明年恢复。现在,发现外泄的情况严重,荷兰教育部决定,将全面停止荷语的考核,重新考虑考试的方式,以及制定新的试题等,明年才能恢复考试。

  据了解,将有约4000名新移民受到影响。他们将因此不能及时拿到文凭,虽然按照规定他们考取文凭的期限会顺次延长,但是,他们的学习和就业将受到影响。

  荷兰教育部长向第二议院去信,称考试委员会正在紧张工作,将延误的时间补回来,同时也将考虑新的考试方式,防止造假。